|
"Внимание, внимание! Мировая сенсация! Загадочное исчезновение Нового года! Человечество под угрозой остаться в старом году! Требуются КОМАНДА ГЕРОЕВ для совершения ПОДВИГА!"
Обычно, празднование корпоративного Нового года проводится накануне календарного праздника, или после него (например, на старый Новый год).
Мы предлагаем примерный сценарий корпоративного Нового года для коллектива 30—70 человек, продолжительностью 5—7 ч.
Данный сценарий в основном для тех, кто весь праздник сидит за столом с небольшими 1, 2 или 3 перерыва на танцы для небольшого коллектива (от 10 до 40 человек).
«Готовь сани летом» – гласит мудр ая р усская поговор ка, ведь корпоративный Новый год 2009 уже не за гор ами! Новый год – семейный пр аздник, а наш коллектив на р аботе зачастую становится нашей втор ой семьей, поэтому веселый, интер есный и качественный корпоратив на Новый год так же важен, как пр аздник в кр угу семьи. Поэтому с наступлением осени каждый р уководитель успешной компании задумывается о пр оведении для свои х сотр удников корпоративного Нового года. Те, кто уже сталкивались с ор ганизацией корпоративных новогодних пр аздников, на котор ы х собир ается весь коллектив компании, знают, что это дело очень ответственное и тр удоемкое. И вновь в голове мелькают множество способов ор ганизации новогоднего корпоратива. Можно пр идумывать самим сценар ий новогодней корпоративной вечер инки, подобр ать конкур сы для корпоративного нового года, а можно довер ить р азр аботку и пр оведения новогоднего корпоративного мер опр иятия пр офессионалам. Мы пр едлагаем не пр осто ор ганизовать веселое незабываемое корпоративное новогоднее мер опр иятие, достойно пр оводить у ходящий год, подвести итоги выполненной р аботы, но и использовать Новый год 2009 для пользы компании – включить в новогоднюю вечер инку элементы тимбилдинга
|
